小厂工作5年没签劳动合同有赔偿吗

5年未签劳动合同，劳动者有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超期未签劳动合同需支付二倍工资，长期不签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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处理此问题常见方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时，若希望快速解决且保持与雇主关系，可选劳动仲裁；若矛盾已深，希望通过法律途径明确权益，则起诉更为合适。
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可要求赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 与雇主沟通，要求赔偿或补签合同；3. 若遭拒，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院起诉。